Come ogni anno, sul sito sentenzeparita.ch è stata pubblicata una panoramica della giurisprudenza del Tribunale federale in materia di parità di genere pubblicata nell’anno precedente, con particolare riferimento alla Legge federale sulla parità dei sessi e pertanto sulla parità nel mondo del lavoro.
Il diritto ad un salario uguale per un lavoro di uguale valore rimane difficile da far valere e resta l’impressione che i criteri per ammettere una differenza giustificata oggettivamente siano in fase di allentamento. L’Ufficio federale per l’uguaglianza continua a sviluppare lo strumento di analisi Logib riconosciuto anche a livello internazionale.
Sembrerebbe per contro accresciuta l’attenzione dei datori di lavoro per quanto riguarda il loro obbligo di prevenire e intervenire in caso di molestie sessuali, anche se a volte la qualità delle relativi indagini rimane approssimativa. Molto resta ancora da fare: nuovi dati mostrano un’ulteriore necessità di intervento.
Nel corso del 2025, il sito sentenzeparita.ch migrerà nel nuovo sito che riunirà oltre alle sentenze dei tribunali federali (specialità di sentenzeparita.ch) le sentenze emesse a livello cantonale delle tre regioni linguistiche. Verranno cioè unificati i siti gleichstellungsgesetz.ch, leg.ch e sentenzeparita.ch in un nuovo sito unico il cui indirizzo sarà verosimilmente equality-law.ch, sotto l’egida della Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità fra donne e uomini CSP.
I riassunti giurisprudenziali dal 2017 in poi rimarranno ospitati dalla delegata cantonale per le pari opportunità: ti.ch/can/sgti.ch/can/sgcds/pari-opportunita/parita-nella-vita-professionale/giurisprudenza-e-diritto-della-parita